Explicamos o que é a Lei Federal do Trabalho Mexicana, sua história e como é sua estrutura. Além disso, suas características e importância.
Qual é a Lei Federal do Trabalho do México?
A Lei Federal do Trabalho do México é a lei que rege o direito do trabalho neste paísacima do qual se encontra apenas o disposto na Constituição Política da República, onde o direito ao trabalho está consagrado no seu artigo 123.º.
É o resultado do evolução legal das considerações legais necessárias para regular o trabalho: garantir a segurança dos trabalhadores, seus direitos e deveres, bem como prever um quadro geral e específico de regras de convivência para a realização do trabalho nos termos exigidos pela república e pela democracia.
O texto da lei estabelece o que é necessário para determinar as relações empregador-empregado, bem como os procedimentos que devem ser seguidos caso alguma dessas partes não cumpra com suas obrigações. Sua área de atuação, logicamente, restringe-se a questões estritamente trabalhistas.
Veja também: Constituição Mexicana de 1917.
Antecedentes da Lei Federal do Trabalho do México
Nem sempre houve uma lei trabalhista mexicana. Durante a colônia não houve ordenação semelhante, exceto o que estava contido em as Leis das Índias de 1680.
As relações de trabalho eram, como tantas outras, determinado pela casta racial a que pertencia e outros princípios da Espanha católica.
No entanto, durante o governo liberal de Benito Juárez, em 1870, seriam editados os primeiros códigos civis que regulamentariam o trabalho, o que daria origem à os regulamentos de Manuel González depois sobre o trabalho de serventes, diaristas, porteiros, etc.
As primeiras leis trabalhistas surgiram no século XX, como legislação referente a acidentes de trabalho, nos estados de Veracruz (1904) e Nuevo León (1906). Mas seria preciso esperar até a Revolução Mexicana para que surgisse um verdadeiro corpo jurídico sobre o assunto.
Origem do direito do trabalho
Quando a Constituição Política da República Mexicana foi promulgada em 1917, o direito ao trabalho foi consagrado no seu artigo 123.ºdando origem, nesta nação, ao debate jurídico sobre questões trabalhistas.
Na elaboração da primeira Lei Federal do Trabalho, foram tomadas como base as disposições da Lei Trabalhista do Estado de Veracruz de 1918, e Em 1931, foi promulgada a primeira lei que regulamentaria a matéria.antecedente direto do vigente.
A Primeira Lei Federal do Trabalho
Esta primeira Lei Federal do Trabalho foi publicado em 28 de agosto de 1931, revogando todos os tipos de códigos e portarias anteriores sobre o assunto em todo o país mexicano. Tinha 685 artigos e vigorou até 1970, quando foi promulgada uma nova lei trabalhista.
A Segunda Lei Federal do Trabalho (em vigor)
Publicada em 1º de maio de 1970, esta nova lei trabalhista está em vigor até hoje, praticamente idêntico, pois sofreu pouquíssimas modificações. Uma reforma de seu conteúdo só seria alcançada em 2012.
Estrutura da Lei Federal do Trabalho
O corpo desta lei é composto por 16 capítulos que descrevem cada uma das particularidades do trabalho na República Mexicana, e cujos títulos temáticos são os seguintes:
- Princípios gerais. Onde o modo geral de operação da lei é explicado.
- relações individuais de trabalho. Onde essas relações são detalhadas e explicadas em detalhes. Tem cinco capítulos.
- Condições de trabalho. Onde é regulado o quadro real e legal em que a obra deve decorrer. mais ou menos. Ela é composta por sete capítulos.
- Direitos e obrigações dos trabalhadores e do empregador. Onde o que foi dito é explicado em detalhes, em seções diferentes e estruturadas. É composto por seis capítulos.
- Trabalho feminino. Tudo relacionado à legislação trabalhista feminina. Tem um “bis” que regulamenta o trabalho de menores também.
- Trabalhos especiais. Casos incomuns de vínculo empregatício são detalhados. É composto por dezessete capítulos que estipulam cada caso de trabalho especial em particular.
- Relações coletivas de trabalho. O enquadramento legal das convenções e contratos coletivos é detalhado. Tem oito capítulos.
- greves. O direito de greve é consagrado e definido em dois capítulos distintos.
- Riscos do trabalho. Relacionado a acidentes de trabalho.
- Prescrição. A perda dos direitos trabalhistas não exercidos.
- Autoridades trabalhistas e serviços sociais. Formas oficiais de controle e cuidado da condição de trabalho. Tem treze capítulos.
- Assessoria Jurídica das Câmaras de Conciliação e Arbitragem. Detalha a estrutura legal para resolver problemas trabalhistas.
- Representantes dos trabalhadores e dos empregadores. Tudo relacionado a sindicatos e/ou representação sindical em três capítulos distintos.
- Direito Processual do Trabalho. Estabelece o regime processual das relações de trabalho em vinte capítulos. É o maior do corpus.
- Procedimentos de execução. Ele estipula como os procedimentos desta lei devem ser realizados em três capítulos diferentes.
- Responsabilidades e sanções. Ele detalha o que foi dito para empregadores e empregados.
Reforma de 2012
A reforma votada em 2012 para a Lei do Trabalho Mexicana, como parte do uma série de reformas lideradas pelo Partido da Ação Nacional (PAN) que contemplou a noção de “trabalho decente” como forma de enfrentar as inúmeras desigualdades trabalhistas da sociedade mexicana e garantir um melhor atendimento aos direitos humanos e às condições morais dos trabalhadores. Essa proposta provocou um debate entre os que apoiavam e os que se opunham à reforma, mas acabou sendo aprovada pela Câmara dos Deputados.
Reforma de 2017
Diante das novas pautas trabalhistas e do que foi debatido no V Congresso “Evolução do Direito Trabalhista Mexicano”, os setores empresariais proporiam uma nova reforma da lei, para atualizar seu conteúdo para novas formas de vínculo empregatício, como escritório em casa e dupla jornada de trabalho, bem como outros aspectos da contratação que, consideram, não foram claramente estipulados na reforma de 2012.
Importância da Lei Federal do Trabalho
Toda a legislação trabalhista é vitalmente importante nas democracias liberais modernasjá que criam um marco de proteção ao trabalhador e estabelecem as normas nas quais o trabalho deve ser realizado, para que seja um evento social justo, equitativo, digno e produtivo que contribua para o desenvolvimento integral das sociedades.
trabalho ilegal
Entende-se que qualquer forma de trabalho não explicitamente contemplada nesta lei Em qualquer caso, reger-se-á pelos princípios fundamentais do seu espírito, não infringindo em caso algum o que nele se estipula.
Nesse caso, a relação de trabalho será entendida como ilegal e ilegítima e será considerada crime punível por lei.
debate trabalhista global
As formas de relação de trabalho têm continuamente mudado à medida que as sociedades evoluem e, em particular, após a incorporação de Internet como ferramenta de trabalho que permite superar distâncias e tempos de produção, além de abranger todo um imenso setor trabalhista que, dada a atualidade do meio, ainda exige muito debate em torno das ideias de trabalho em uma sociedade globalizada.
