Explicamos o que é um bom líder e as qualidades que ele apresenta. Além disso, quais são suas características gerais e objetivos.
O que é um bom líder?
Um indivíduo que demonstra a capacidade de inspirar, dirigir, encorajar e liderar um determinado grupo em direção aos seus objetivos, seja uma corporação, um time esportivo ou um partido político. Esta palavra vem do inglêslíder” (líder) por sua vez vindo do verbo liderar (dirigir).
As capacidades do exercício desta função são variadas e dependem da natureza do grupo a ser liderado, mas são resumidos para fins práticos no termo Liderança: a capacidade de agir como líder em uma determinada situação e diante de um determinado grupo.
No entanto, um líder pode ser melhor que outro, dependendo de sua compreensão das necessidades do grupo e os mecanismos ideais para satisfazê-los. Dessa forma, um líder não será necessariamente equivalente a um tirano, patrão ou governante, mas poderá delegar e administrar o poder que lhe é conferido pelo grupo que o segue. Assim, pode-se falar em bons e maus líderes, conforme a forma como exercem tal poder.
Veja também: Trabalho em equipe.
Características de um bom líder:
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Modelo a seguir
Uma das principais características atribuídas a um bom líder tem a ver com a capacidade de inspirar o grupo a seguir seus passos, ou seja, tornar-se um modelo para a comunidade. Isso levando em consideração que seus seguidores prestarão mais atenção nas ações do líder do que em seus conselhos ou instruções, portanto um líder ideal será aquele que lidera pelo exemplo.
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Compromisso
Nenhum líder pode ser bom se não possuir e demonstrar uma capacidade de compromisso com o grupo que o segue. Afinal, se o líder de qualquer empresa parece não se interessar por ela, mas por outros assuntos, por que deveria continuar comandando as coisas? Uma parcela significativa de comprometimento é essencial para exercer a liderança da melhor forma: o grupo deve ser capaz de confiar no interesse de seu líder.
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Iniciativa
A tomada de decisão é uma das áreas em que um grupo mais recorre ao seu líder. A gestão de um coletivo, desde uma administração de condomínio a uma empresa internacional, dependerá sempre a capacidade de tomar decisões oportunas de seus líderes e a forma específica como eles encaram o desafio que têm pela frente.
Os líderes pode tomar decisões de forma imprudente (corajoso, mas irresponsável), tímido (com medo e sem motivação) ou em algum lugar no meio. Espera-se que um bom líder tome as decisões pertinentes na condução das estratégias do grupo, da forma mais conveniente para atingir os objetivos traçados.
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Aprendizagem Constante
A capacidade de aprender é fundamental na resolução de problemas. Uma pessoa que não quer (ou não pode) continuar aprendendo não conseguirá se adaptar às mudanças de contextos e às novas exigências da vida, por isso será conservadora e rígida no comando. Um bom líder, no entanto, possuirá a necessária flexibilidade e humildade em sua personalidade para crescer constantemente diante dos desafios apresentados pela organização a que pertence.
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clareza de visão
Não é que um líder deva ser capaz de prever o futuro, mas espera-se que ele intua, antecipar ou pelo menos se preparar para futuras eventualidades, tomando assim os devidos cuidados que levam ao sucesso. Curto prazo e imediatismo, ou também atraso, podem ser igualmente prejudiciais no seu caminho para o sucesso.
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Respeito
bons líderes impor respeito em seu grupo, que não vem do medo, intimidação ou dominação, mas precisamente do tratamento frontal, respeitoso e atencioso de seu ambiente. Um líder despótico ou um ingênuo falhará em conquistar o respeito de seus seguidores e provavelmente terá vida curta sob seu comando.
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comunicação eficiente
A comunicação é a base das relações humanas. E muito mais quando se trata de coordenar esforços humanos em diversas áreas para a obtenção de um objetivo comum. Assim, os líderes mais eficientes serão aqueles que melhor transmitirem o que pensam ou a visão que têm das coisas aos seus liderados. Fazer-se entender da melhor forma é, neste sentido, uma virtude indispensável à liderança.
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valorize a criatividade
Muitas vezes a solução dos problemas está em áreas insuspeitadas ou em formas novas, inesperadas e ousadas de pensar. Um bom líder deve ser capaz de considerar essas alternativas quando necessáriosem ser aventureiro mas sem punir o pensamento inovador, sai da caixa (em inglês: “fora da caixa”).
Da mesma forma, um líder deve inspirar sua comunidade a respeitar e cultivar o pensamento criativoporque aí reside o maior potencial humano: na sua capacidade de inventar.
Mais em: Criatividade.
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Clareza de objetivos
Outro ponto vital na coordenação dos esforços humanos é a clareza dos objetivos. Definir metas inatingíveis e estimular a comunidade a alcançá-las pode ser um plano tão ruim quanto estabelecer metas contraditórias, cujo cumprimento impede o dos outros. um bom líder saberá organizar as expectativas e necessidades do grupoe traduzi-los em uma série de passos a serem seguidos de forma lógica, sequencial e organizada.
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Otimismo
Um traço subjetivo, mas valorizado em um líder de qualquer natureza é o pensamento positivo, a tenacidade e garra que transmite a quem o segue. O derrotismo e a rendição são péssimos motivadores, enquanto uma dose de otimismo pode fazer toda a diferença entre o sucesso e o fracasso.
