Explicamos o que é a flexibilidade trabalhista, seu objetivo e suas características. Além disso, as vantagens, desvantagens e muito mais.
O que é flexibilidade trabalhista?
A flexibilidade de trabalho é uma modelo de trabalho ou regulamentos que consiste em um acordo entre a empresa e o empregado para estabelecer um vínculo que se adeque às necessidades e objetivos de ambas as partes. As regras de flexibilidade trabalhista podem ou não estar especificadas no contrato de trabalho.
Por exemplo: a empresa pode oferecer a modalidade híbrida, o que significa que o funcionário pode trabalhar três dias por semana por meio de teletrabalho e dois dias por semana a partir do escritório.
Empresas que se dedicam a conhecer seu comportamento organizacional, ou seja, que analisam o clima entre seus funcionários, são capazes de alcançar benefícios mais efetivos.
Atualmente, o termo “flexibilidade laboral” pode ser limitado, porque as condições e acordos de trabalho devem ser continuamente adaptados às novas tecnologias e às mudanças do mercado. Não se trata apenas de ser flexível, trata-se de a empresa está disposta a mudar ou transformar o processo de produção da organização.
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Objetivo da flexibilidade trabalhista
O objetivo da flexibilidade laboral é que a empresa possa gerir eficazmente os seus recursos humanos e reduzir custos ou investimentos. Além disso, permite ao empregado alcançar um melhor equilíbrio entre as responsabilidades do trabalho e o prazer de sua vida pessoal.
As regras de flexibilização trabalhista podem mudar de uma empresa para outra. Os regulamentos podem fazer parte da própria cultura organizacional ou constituem exceções que as empresas executam durante determinados períodos de tempo.
Características da flexibilidade laboral
As principais características da flexibilidade trabalhista são:
- É composto por diversas estratégias que oferecem benefícios e incentivos aos funcionários.
- Permite ao colaborador melhorar o equilíbrio entre o tempo dedicado ao trabalho e o tempo dedicado à vida pessoal.
- Promove o conhecimento do comportamento organizacional para obter incentivos adequados para os trabalhadores.
- Otimiza o desempenho dos colaboradores e isso gera um impacto positivo no nível de produtividade da empresa.
- É uma metodologia típica de organizações inteligentes (aquelas que tiram o máximo proveito de suas experiências), por meio de um processo de aprendizado contínuo.
- Valoriza o desempenho e a qualidade do trabalho realizado, sobre o número de horas trabalhadas por dia.
- Pode encorajar a exploração do trabalho. Por exemplo: em situações de trabalho remoto em que o horário de trabalho é excedido diariamente.
- Prioriza os recursos humanos e os reconhece como o principal fator produtivo.
Vantagens e desvantagens
Principais vantagens da flexibilidade laboral
- Melhora o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal.
- Promove o comprometimento entre a empresa e o funcionário.
- Reduz absenteísmo ou faltas injustificadas.
- Melhora a qualidade de vida do colaborador.
- Otimiza a eficácia da organização e a torna mais competente.
Principais desvantagens da flexibilidade laboral
- Aumenta a jornada de trabalho em climas organizacionais altamente exigentes que sobrecarregam o funcionário com tarefas.
- Favorece a distração em pessoas que não têm capacidade de autogestão do tempo fora do escritório.
- O trabalho 100% remoto pode promover o desengajamento emocional do funcionário com a empresa.
- Pode ser contraproducente se a estratégia de flexibilidade não for aplicada igualmente a todos os funcionários.
- Isso pode significar um custo extra para a organização. Por exemplo: no caso do teletrabalho, a empresa deve fornecer todos os insumos, equipamentos e serviços de telefonia e internet para o empregado, embora nem sempre seja responsável por todas as despesas e o empregado acabe absorvendo grande parte delas.
Importância da flexibilidade trabalhista
flexibilidade laboral ajuda a melhorar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Difere do sistema tradicional, no qual o empregado deve adequar sua vida pessoal às rígidas condições estabelecidas pela empresa e pelas leis trabalhistas vigentes no país.
São várias as estratégias que fazem parte da metodologia de flexibilização laboral e que proporcionam benefícios aos colaboradores, como a possibilidade de teletrabalho, ajustar o horário do dia de trabalho às necessidades do empregadoacessar melhores planos de saúde pré-pagos, estabelecer incentivos econômicos de acordo com o alcance de objetivos, entre outros benefícios.
No entanto, alguns acordos trabalhistas flexíveis podem infringir os direitos do trabalhador com salários muito baixos ou horas mais longas do que o permitido por lei.
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