Explicamos o que é o mercado de trabalho, como funciona e porque é importante. Além disso, quais são suas características, elementos e muito mais.
O que é o mercado de trabalho?
O mercado de trabalho ou mercado de trabalho é o número total de relacionamentos em uma dada sociedade entre candidatos a emprego remunerados (buscadores) e os que oferecem emprego ou demandam empregados (empregadores). Em outras palavras, esse é o nome dado à oferta e demanda total de emprego em um determinado país, cidade ou região.
O mercado de trabalho tem particularidades em relação ao de bens de consumo ou serviços, sobretudo porque abrange uma área chave da economia e da sociedade. É fortemente regulamentado por leis trabalhistas, editadas pelo Estado para garantir aos trabalhadores o respeito a seus direitos e benefícios, logicamente denominados direitos trabalhistas.
Veja também: Flexibilidade trabalhista
Oferta e demanda
Em termos de mercado de trabalho, falaremos sobre oferta para se referir ao número de empregos disponíveis em uma comunidade.
Depende do número total de empresas, instituições e empregadores que têm empregos disponíveis.
A demanda refere-se ao número de trabalhadores desempregados ou aqueles que precisam de trabalho que existem na mesma sociedade.
Quando a relação entre esses dois elementos favorece muito a demanda, há mais candidatos do que empregos e, portanto, ocorre o desemprego. Além disso, as condições de emprego tendem a piorar.
No entanto, quando há mais empregos do que candidatos, as condições de trabalho tornam-se mais caras, uma vez que os empregadores devem competir entre si pelo empregado. Também costuma haver imigrações para preencher a lacuna na demanda.
Como funciona o mercado de trabalho?
o mercado de trabalho é regida, como já dissemos, pelas diretrizes da legislação trabalhista, ou seja, das leis trabalhistas de cada país. Isso significa que, ao estabelecer os contratos de trabalho, deve-se levar em consideração uma série de convenções legais, benefícios e direitos individuais e coletivos e até proibições.
Elementos como férias pagas, segurança social, responsabilidade social e a contribuição para o fundo de pensões são apenas algumas das medidas que intercedem a favor do trabalhador. Desta forma, eles têm a garantia de uma existência digna.
Por que o mercado é importante?
o mercado de trabalho É fundamental na economia dos paísesuma vez que a lucratividade das empresas depende de seu desempenho.
Por outro lado também afeta a estabilidade da paz social. Uma sociedade desempregada está sujeita à agitação, aos protestos, à perda do poder de compra. A longo prazo, isso tem repercussões políticas, econômicas e outras.
Indicadores do mercado de trabalho
Ao estudar e compreender o mercado de trabalho e a sua dinâmica, presta-se atenção aos seguintes indicadores:
- População Economicamente Ativa (PEA). Número total de pessoas em um país ou sociedade que são capazes de trabalhar e estão em idade de trabalhar.
- Desemprego ou desemprego. Número de pessoas em capacidade de trabalho que não conseguem emprego.
- Subemprego. Refere-se a pessoas que trabalham menos tempo do que poderiam de acordo com os padrões legais.
- Índice de salários reais. Mede o aumento ou diminuição do poder de compra dos salários, em média.
- Índice de Preços ao Consumidor (IPC). Indicador ao longo do tempo da relação entre o salário auferido pelos trabalhadores e o custo de vida em que o investem, para obtenção de bens e serviços.
- Emprego informal. Aquele que não consta em nenhum tipo de controle burocrático do Estado e normalmente não paga impostos, não tem previdência social ou proteção de qualquer espécie.
Condicionantes do mercado de trabalho
Existem diferentes elementos sociais, econômicos e até tecnológicos que condicionam o desempenho do mercado de trabalho nos países:
- Crescimento populacional. Quanto mais pessoas houver em um país devido a uma taxa de natalidade muito alta ou a uma situação de imigração contínua, mais empregos serão necessários para que todos possam atender a todas as suas necessidades.
- Automação e tecnificação do trabalho. À medida que as máquinas são refinadas e são capazes de realizar trabalhos cada vez mais automatizados com quase nenhuma intervenção humana, muitos empregos antigos desaparecem e são necessários trabalhadores com níveis mais elevados de conhecimento ou preparação técnica. Por outro lado, em setores produtivos ainda muito subdesenvolvidos, ainda é necessária mão de obra não qualificada.
- Políticas trabalhistas. Os estados costumam variar as regras do jogo com as quais os empregadores podem contratar seus trabalhadores, para dar a estes mais direitos e benefícios (idealmente), o que muda o custo por funcionário para as empresas. Às vezes, isso pode desencadear medidas radicais para proteger o capital corporativo, como ondas de demissões em massa, ou, ao contrário, pode atiçar a chama da contratação.
- atuação sindical. Em geral, os trabalhadores estão organizados em sindicatos e outras estruturas sócio-políticas para defender seus direitos e mediar com seus empregadores. Isso muitas vezes leva a negociações coletivas e outros tipos de contratos que podem afetar a contratação de novos trabalhadores, a manutenção dos presentes ou a demissão de alguns deles.
Elementos que determinam o mercado de trabalho
O funcionamento do mercado de trabalho tem um impacto direto sobre:
- O consumo. Pessoas desempregadas tendem a consumir muito menos e, portanto, contribuem muito menos para a roda econômica. Se a população desempregada for massiva, sua diminuição no consumo pode impactar os lucros das empresas e levar a recessões econômicas. Os funcionários, por outro lado, consomem e tomam empréstimos para obter bens e serviços.
- Economia. Os desempregados tendem a viver de suas economias até conseguirem outro emprego, então sacam seu dinheiro dos bancos, afetando também sua solvência. Em vez disso, os funcionários tendem a poupar ou tomar empréstimos, o que injeta energia no aparato financeiro do país.
- A produção. Níveis ótimos de produção requerem uma série de trabalhos operando em harmonia. A falta de trabalhadores afeta diretamente a capacidade produtiva das empresas.
- Despesa pública. Isso tem a ver, mais do que tudo, com os trabalhadores do Estado (Ministérios, secretarias, etc.) ou com aqueles que recebem desemprego forçado, ou seja, auxílio do governo para desempregados (se houver).
- Salário mínimo. Quando há poucos trabalhadores para o número de postos de trabalho, o salário mínimo tende a aumentar. Já quando é o contrário, mantém-se estável (em geral, o Estado não permite que diminua).
lei trabalhista
Chama-se direito do trabalho ou direito do trabalho ao ramo da jurisprudência que lida com as regras que regem o trabalho e as relações entre empregadores e trabalhadores. Entre eles estão acordos sindicais, salariais, contratuais e outros que devem ser sempre cumpridos de acordo com as leis trabalhistas do país.
O Estado dita as regras do jogo com os quais trabalhadores e empregadores devem lidar. Qualquer violação das referidas regras é resolvida através de mediação judicial ou litígio.
Continua em: Direito do Trabalho
a força de trabalho
Por força de trabalho entende-se a conjunto de capacidades de trabalho físico e mental disponível para o povo de um país. A totalidade de seus trabalhadores potenciais, empregados ou não, é a força de trabalho de uma nação, que pode ser bem ou mal utilizada por seus empregadores.
consequências do desemprego
As consequências do desemprego são graves: afetar o balanço da empresa e sobrecarregá-lo com necessidades, enquanto diminui sua produção.
Uma sociedade com altas taxas de desemprego é uma sociedade de pessoas ociosas, carente de produção, que por esses mesmos motivos é mais suscetível ao emprego “negro” ou informal. Em casos desesperados, eles também podem recorrer a atividades criminosas.
Desemprego além requer ação do estado, com planos de promover medidas de trabalho ou desemprego que, embora necessárias, aumentam os gastos públicos. Isso sem falar na agitação social que todo esse fenômeno causa.
O novo mercado de trabalho
O novo mercado de trabalho no mundo do século XXI é regido por novas demandas, como trabalho especializado e altamente tecnológico. Inclusive costuma ocorrer a longas distâncias, já que a Internet possibilita isso.
Esta permitiu que um enorme setor de trabalhadores “freelancers”ou seja, trabalhadores por conta própria, que muitas vezes carecem de qualquer proteção social, embora recebam melhores salários.
Por outro lado, o papel da mulher tornou-se visível e incorporado ao mercado de trabalho. Hoje constituem mais um segmento produtivo, e não um setor fraco e improdutivo como no início do século passado. As reivindicações por igualdade salarial entre os gêneros, por exemplo, ratificam-no.
As previsões mais pessimistas alertam para a gradual tecnificação do setor de serviços, o que pode tornar obsoletos milhões de funcionários. Como o setor produtivo foi automatizado, o setor de serviços constitui o grande reservatório do trabalho humano.
